Karriereförderung

FxPro glaubt, dass Lernen ein kontinuierlicher Prozess ist, der unsere Fähigkeiten und unseren Charakter in fundamentaler Weise formt. Wir legen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung, um die Talente unserer Mitarbeiter zu fördern und sie mit den richtigen Kenntnissen auszustatten. Die Kombination von beruflicher Entwicklung und Karrierepotential, macht die Erfahrung bei FxPro einzigartig und unverwechselbar.

Wir investieren in die Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, sowie von Bonussystemen mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter zu maximaler Leistung zu motivieren.

FxPro hat erkannt, dass eine effektive berufliche Entwicklung nicht nur Vorteile für den Einzelnen sondern für das ganze Unternehmen bringt und somit zur Verwirklichung der Ziele eines jeden dient. Zu diesen Vorteilen gehören:

• Förderung von Teamgeist
• Höhere Standards der Arbeitsleistung
• Höhere Motivation und Zufriedenheit mit der Arbeit
• Besseres Verständnis des Geschäftslebens von FxPro
• Austausch von Ideen und Beibehaltung einer guten Vorgehensweise
• Effektive Verwaltung und Durchführung von Änderungen
• Ein besseres Verständnis und Anerkennung der Einflussfaktoren bei der Arbeitsleistung

Es wird erwartet, dass sich Mitarbeiter über die Entwicklungen im eigenen Fachgebiet auf dem Laufenden halten, und alle Mitarbeiter werden ermutigt, während ihrer gesamten Laufbahn an Weiterbildungsaktionen teilzunehmen. Wir überwachen und beurteilen die Aktivität im Bereich von Ausbildung und Entwicklung, um sicherzustellen, dass wir immer optimale Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Beurteilung der Mitarbeiter

FxPro verpflichtet sich durch seinen maßgeschneiderten Prozess zu Leistungsbeurteilung, Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir arbeiten daran auch in dieser Hinsicht Chancengleichheit für alle Mitarbeiter sicherzustellen.

Leistungsmanagement

Leistungsmanagement umfasst den Bereich der Ausführung: Wir möchten sicherstellen, dass die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, richtiges Feedback zum richtigen Zeitpunkt bekommen und Zugang zu einem Coaching- und Weiterbildungsangebot haben, das für die volle individuelle Leistungsfähigkeit notwendig ist. Leistungsmanagement bedeutet auch ein differenzieren der Leistungen des einzelnen: Belohnung guter Leistung und Steigerung des Leistungs-Standards eröffnen neue Möglichkeiten um die beruflichen Laufbahn zu fördern. Unsere Strategie bestimmt den Fahrplan für unser Wachstum; aber ein Element ist von größter Bedeutung - unsere Fähigkeit, diese Strategie umzusetzen. Unser Leistungsmanagement- Prozess liefert die Rahmenbedingungen für die perfekte Umsetzung und fördert eine leistungsorientierte Kultur.